Meeskonna ühtekuuluvuse suurendamiseks ning töötajate suhtlemise ja koostöö suurendamiseks korraldas Nuzhuo Group 2024. aasta teises kvartalis meeskonna loomise seeria. Selle tegevuse eesmärk on luua töötajatele pärast hõivatud tööd lõdvestunud ja meeldiv kommunikatsioonikeskkond, tugevdades samal ajal meeskonna vahelist koostööd ning ühiselt panustada ettevõtte arendamisel.
Tegevuse sisu ja rakendamine
Välitingimused
Meeskonna loomise alguses korraldasime õuetegevuse. Tegevuse asukoht on valitud Zhoushani linna mere ääres, sealhulgas kaljuronimine, usaldusaeg Tagasi kukkumine, pime väljak ja nii edasi. Need tegevused ei test mitte ainult töötajate füüsilist tugevust ja vastupidavust, vaid suurendavad ka meeskonna vahelist usaldust ja vaikivat mõistmist.
Meeskonna spordi koosolek
Team Buldingi keskel pidasime ainulaadse meeskonna spordi koosoleku. Spordi koosolek seadis korvpalli, jalgpalli, sõjapuksiiri ja muud mängud ning kõigi osakondade töötajad osalesid aktiivselt, näidates suurepärast konkurentsivõimelist taset ja meeskonnavaimu. Spordi koosolek mitte ainult ei võimalda töötajatel vabastada töösurve võistlusel, vaid suurendab ka vastastikust mõistmist ja sõprust võistlusel.
Kultuurivahetuse tegevus
Aja lõpuks korraldasime kultuurivahetuse tegevuse. Üritus kutsus erineva kultuurilise taustaga kolleege jagama oma kodulinna kultuuri, tavasid ja toitu. See sündmus mitte ainult ei laienda töötajate silmaringi, vaid edendab ka meeskonna erinevate kultuuride integreerimist ja arengut.
Aktiivsuse tulemused ja kasu
Täiustatud meeskonna ühtekuuluvus
Meeskonna loomise seeria kaudu on töötajad muutunud tihedamalt ühendatud ja moodustanud tugevama meeskonna ühtekuuluvuse. Kõik tööl on vaikivamad koostööd ja aitavad ühiselt kaasa ettevõtte arengule.
Täiustatud töötajate moraal
Meeskonna loomise tegevused võimaldavad töötajatel vabastada töösurve pingevaba ja meeldiva õhkkonnaga ning parandada töömoraali. Töötajad tegelevad aktiivsemalt oma tööga, mis on ettevõtte arengusse süstinud uut elujõudu.
See edendab mitmekultuurilist integratsiooni
Kultuurivahetuse tegevused võimaldavad töötajatel sügavamalt mõista kolleege erineva kultuurilise taustaga ning edendada meeskonna erinevate kultuuride integreerimist ja arengut. See integratsioon mitte ainult ei rikasta meeskonna kultuurilist varjundit, vaid loob ka kindla aluse ettevõtte rahvusvahelisele arengule.
Puudused ja väljavaated
puudulikkus
Kuigi see grupi loomise tegevus on saavutanud mõned tulemused, on siiski mõned puudused. Näiteks ei saanud mõned töötajad tööpõhjustel kõigis tegevustes osaleda, mille tulemuseks oli meeskondade vahel ebapiisav suhtlus; Mõnede tegevuste seadistamine pole uudne ja piisavalt huvitav, et töötajate entusiasmi täielikult stimuleerida.
Vaata tulevikku
Meeskonna tulevastes tegevustes pöörame rohkem tähelepanu töötajate osalemisele ja kogemustele ning optimeerime pidevalt tegevuste sisu ja vormi. Samal ajal tugevdame veelgi meeskonna vahelist suhtlemist ja koostööd ning loome ühiselt homme hiilgavamad ettevõtte arendamiseks.
Postiaeg: 11. mai 20124